Работодатели не имеют права не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику более двух лет подряд. Нарушение этого правила грозит компании штрафом до 70 тысяч рублей, сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина в комментарии для ТАСС.
«Если в организации у сотрудников отпуска копятся по несколько лет, трудовая инспекция может выписать за это штраф компании или руководителю», — заявила депутат.
Закон прямо запрещает непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. По словам депутата, за первичное нарушение по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ штраф для должностного лица составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для организации — от 30 до 50 тысяч рублей.
При повторном нарушении суммы возрастают: для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей, для юридических лиц — от 50 до 70 тысяч рублей. Отдельный штраф от 3 до 5 тысяч рублей предусмотрен за непредоставление отпуска, положенного по коллективному договору. Парламентарий напомнила, что стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней, а перенос неиспользованной части на следующий год допускается только в исключительных случаях с обязательным использованием в течение последующих 12 месяцев.
