Фото: cdn.readovka.ru
Работодатель имеет право продлить испытательный срок сотрудника на период его временной нетрудоспособности или иного отсутствия на работе. Время болезни и другие периоды фактического отсутствия не засчитываются в испытательный срок.
Важно отметить, что работодатель не может самостоятельно увеличить продолжительность испытательного срока сверх установленного законом периода.
Анна Маслова
Источник: Херсонка.ру
28.04.2025 22:17
