Региональную программу развития кадрового потенциала до 2030 года разработали в Херсонской области. Об этом сообщили в Службе занятости населения региона.
В 2025 году специалисты провели опрос работодателей и выявили наибольший кадровый дефицит по таким отраслям: сельское хозяйство и агропромышленный комплекс, строительство и ЖКХ, здравоохранение, образование и педагогические кадры, транспортировка и хранение, энергетика и водное хозяйство, государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное обеспечение.
«К 2030 году планируется обеспечить трудоустройство не менее 85-87% выпускников, увеличение и приоритизация в региональных учреждениях СПО и высших учебных заведениях при формировании бюджетных мест по полученной специальности или в смежных отраслях на территории Херсонской области», — отметили в ведомстве.
В прошлом году, по данным мониторинга центров занятости, этот показатель по региону составлял около 62-68%.
В рамках разработанной программы планируют подготовить и переподготовить не менее 12-18 тысяч человек в год в приоритетных отраслях, трудоустроить не менее 70% участников СВО, ветеранов и членов их семей, прошедших профобучение, ежегодно создавать новые рабочие места в приоритетных отраслях, повышать долю рабочих профессий в общем объеме подготовки до 65%.
«Мы не просто готовим кадры — мы работаем под потребность работодателей Херсонской области и создаем стабильные, безопасные условия как для молодежи, так и для граждан готовых переехать в наш регион», — акцентировали внимание в пресс-службе.
Там добавили, что первые результаты ожидаются уже к концу 2026 года — рост трудоустройства выпускников на 12-15%.
